В том случае, если скончавшийся на момент гибели состоял в трудовых отношениях, его работодатель в обязательном порядке проводит выплату социального пособия. Средства выплачиваются в соответствии с действующим законодательством. В 2024 г. размер социального пособия на погребение равен 8 370 рублям. Следует также учитывать, что коллективным договором по месту трудоустройства может предусматриваться выплата средств на погребение свыше гарантированного государством пособия.
Вместе с тем, в связи с кончиной человека, который на момент смерти числился в штате сотрудников организации, происходит расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 6 статьи 83 ТК РФ. Также согласно действующему законодательству работодатель обязан произвести полный расчёт, как в случае увольнения работника по соглашению сторон.
Выплата средств в связи с кончиной работника
Согласно статье 129 ТК РФ при окончательном расчёте в связи с гибелью сотрудника руководитель организации обязан провести ряд выплат, в которые входят средства компенсационных и стимулирующих категорий. В перечень выплат входят:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- оплата сверхурочного времени;
- надбавки и премиальные выплаты;
- оплата согласно листку нетрудоспособности.
Кто может получить выплату в связи с гибелью работника
Статьёй 141 ТК РФ установлено, что денежные средства, полагающиеся к выплате умершему на момент кончины, должны быть переданы членам его семьи или иждивенцам.
Документация, необходимая для выплаты пособия
Предоставление материальной помощи в связи с кончиной работника происходит на сновании следующих документов:
- заявления, заполненного в соответствующей форме, с указанием реквизитов банковского счёта получателя;
- паспорта или другого документа, удостоверяющего личность заявителя;
- свидетельства о смерти;
- листка нетрудоспособности, если на момент кончины умерший находился на лечении;
- документа, подтверждающего родство с умершим.
Статья 141 ТК РФ определяет выплату средств в семидневный срок с даты подачи заявления. При этом следует учесть, что обращение к руководителю организации, в штате сотрудников которой умерший числился на момент кончины, необходимо осуществить в течение 4 месяцев с момента гибели работника. В том случае, если в это время не поступало никакого обращения, все полагающиеся к выплате средства будут включены в состав наследства.
